助成金を得意とする社労士が、各業界に特化した就業規則の作成変更、労働問題をサポートする、神戸市北区のうまたに社会保険労務士事務所。

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ジョブカード交付サービス

こちらでは、ジョブカード制度についてご紹介いたします。

「ジョブカード制度」とは、ツールである【ジョブカード】を利用して、相談者のキャリアの振り返りやキャリアプランの検討などを行い、各様式の作成を通して、職業能力の棚卸や職業生活設計等を行うものです。

その結果、職業能力を見える化することができ、職業能力証明のツールとしても利用することができます。

ジョブカード制度は、厚生労働省が推進しており、いくつかの改定を経ながら、一般の求職者、在職者、学生など、幅広い方を対象に様々な場面で利用されています。

ジョブカードとは?

ジョブカードの様式

ジョブカードの様式は、大きく3つ(①キャリアプランシート、②職務経歴シート、③職業能力証明シート)に分かれています。

①キャリアプランシート

自身のキャリアプラン(職業生活設計)について記入します。

※「キャリアプラン」とは、職業生活における将来の目標を定めたうえで、それを実現するための計画のことです。このキャリアプランを作成することを、キャリアプランニングといいます。

②職務経歴シート

自身の職務経歴を記入します。キャリアプランニングのために職業経験の棚卸を行うためのツールとして利用します。

③職業能力証明シート

自身が取得している資格や免許、訓練実績などを記入します。キャリアプランニングのための自己理解や職業能力証明のツールとしても利用します。

助成金に必要なジョブカード交付サービス

ジョブカードの交付

企業内人材育成推進助成金(キャリアコンサルティング制度)、キャリアアップ助成金(人材育成コース)などは、申請するために、ジョブカードの交付が必要になります。

弊事務所では、ジョブカード作成アドバイザー(2級キャリアコンサルティング技能士)によるジョブカードの交付ができ、助成金の申請までまとめて行うことができます。

ジョブカードのみの交付も可能ですので、お気軽にご相談ください。

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処遇改善加算
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処遇改善加算1を取得するためには、評価制度や就業規則が必要ですが、助成金を活用し安価でサポートしております。

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