助成金を得意とする社労士が、各業界に特化した就業規則の作成変更、労働問題をサポートする、神戸市北区のうまたに社会保険労務士事務所。

神戸市北区有野町にて事務所を構えております

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オススメの助成金

助成金とは?

助成金は、国:厚労省が支給している公的なお金です。だから‥・

①返済は不要です!

助成金は、会社が掛けている「労働保険」から支給されます。つまり、元々、会社が「拠出しているお金」です保険料を払うだけでなく、有効活用しましょう。

②中小企業こそ利用しましょう!

利用しやすい助成金が増えてきています。一度相談してみる価値ありです!

③着手金が不要です!

無料相談着手金なし申請手続き代行

④よくあるご質問

助成金は法人だけが受給できるのでは?
法人だけでなく、個人事業主も受給できます。
 

パートが1名しかいないけど、申請できる?
雇用保険に加入しているのがパートの方だけでも申請できる助成金があります。
 

助成金を受給した後、数年ぐらい報告が必要では?
補助金と違い、厚生労働省の助成金は受給後に報告するような面倒はありません。

 

 

下記はおススメの助成金です。

その他にも、介護離職の防止対策を実施した際の助成金など、数多くあります。

 

ただいま、会社が得する助成金資料」を無料プレゼントしております。下記の電話、または、お問合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

助成金が受給できるかどうかの無料診断も行っております。

弊事務所が、初めから終わりまで、すべてサポートさせてもらいますので、ご安心ください。

①キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金は、パートや派遣社員などの有期契約社員を正社員化した際に支給されます。

具体的には、

・入社後、6ヶ月以上3年以下の有期契約社員を正社員に転換すること

・正社員転換時に、賃金を5%以上増額していること(通勤手当、精皆勤手当て、残業代、歩合給などは賃金に含みません)

 

※有期契約社員とは、有期契約の社員および、パートや派遣社員を含みます。

 

(中小企業の場合)助成額生産性要件を満たした場合
有期契約社員→正社員へ転換57万円

72万円

有期契約社員→無期社員へ転換28.5万円36万円

もらえる助成金額

有期契約社員から正社員へ転換した場合、1名あたり

 合計:72万円(中小企業・生産性要件を満たした場合)

 

助成金は、詳細な受給要件があり、会社ごとに内容が異なりますので、お問い合わせください。

②高年齢者無期雇用転換コース

高年齢者の安定した雇用確保のため、次の取り組みを実施した会社に支給されます。

 

対象社員:50歳以上定年年齢未満の有期契約社員

 

6ヶ月以上勤務する有期契約社員(パート、アルバイト)を無期雇用社員に転換し、6ヶ月経過すると申請可能になります。

すでに、法律が改正され、社員を65歳まで雇用することが義務付けられていますので、その旨が就業規則に規程されていることが必要です。

 

 助成額生産性要件を満たした場合
有期契約社員→無期社員へ転換48万円60万円

もらえる助成金額

例)52歳の有期契約社員を無期雇用社員へ変更した場合、1名あたり

 合計:60万円(生産性要件を満たした場合)

 

助成金は、詳細な受給要件があり、会社ごとに内容が異なりますので、お問い合わせください。

③就業規則整備コース(勤務間インターバル導入)

勤務間インターバルとは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、社員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。

具体的には、

就業規則にインターバルについての条文を定め運用することになります。

就業規則を作成、整備するのに利用できます。

もらえる助成金額

例)就業規則を作成、整備した場合、1企業あたり

 合計:作成費用の75%

 

助成金は、詳細な受給要件があり、会社ごとに内容が異なりますので、お問い合わせください。

④男性育児休暇取得コース(出生時支援)

雇用保険に加入している男性労働者に、子の出生後8週間以内に開始する、連続5日以上(大企業は14日以上)の育児休業を取得させたときに支給されます。

具体的には、以下のような取り組みも必要になります。

・育児休業規程の整備

・男性労働者を対象にした育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知

・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

 

 助成額

生産性要件を満たした場合

男性社員に5日間の育児休業取得57万円72万円

 

もらえる助成金額

例)52歳の有期契約社員を無期雇用社員へ変更した場合、1名あたり

 合計:72万円(中小企業・生産性要件を満たした場合)

 

助成金は、詳細な受給要件があり、会社ごとに内容が異なりますので、お問い合わせください。

お客さまの声

ここではお客さまの声をご紹介します。

丁寧な対応に感動!

得できました

助成金に対応した制度づくりから、受給まですべて対応してくれて大変助かりました。

自分では、どう手続きしていいかわからず、困っていました。しかし、うまたに社労士事務所さんが相談に乗ってくださったおかげで、とてもスムーズに進めることができましたし、助成金も活用できて得できました。

(訪問医療マッサージの事業主様)

びっくりです!

助成金が利用できるとは知りませんでした

助成金に興味はあるものの、自分の会社が対象になるのかわかりませんでした。

丁寧に説明してもらい、結果助成金を受給することができ、びっくりしています。

士業の先生は、敷居が高いイメージがありますが、まったくそんなことなく、安心してお任せできました。

(接骨院の事業主様)

弊社サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お問合せ

お電話・メールにてご相談・お問い合わせを受け付けております。

助成金のご説明、ご相談

お客さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。

お見積り

お客さまのお話をうかがったあと、お見積りを作成し、ご説明にうかがいます。

ご契約

助成金の申請から受給までサポートいたします。

その他のサービスメニュー

お問合せ、ご依頼はこちらから(初回相談無料)

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よくあるご質問
  • 相談したい時はどうしたらいいんですか?
  • 結局費用はいくらかかるの?
  • こんな悩みがあるのだけれど、相談先がわからない。
  • サービスについて詳しく聞きたいのですが・・・

どのようなお悩みのご相談でも結構です。

お待ちしております。

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